Recrutement tout-en-un · bilingue · fait au Canada
Recrutez plus vite, avec les bonnes personnes, partout où elles cherchent.
BerryMap réunit votre site carrière, vos candidatures et la diffusion de vos offres dans un seul outil. Vos postes paraissent sur Google, sur Indeed, sur LinkedIn et jusque dans les réponses des assistants IA. Automatiquement, en français et en anglais.
Gratuit pour une succursale. Aucune carte de crédit, aucun contrat.
✕ Rien. Page vide.
✓ Le poste, le salaire, la ville.
Les deux pages ont l'air identiques à l'écran. Ce que l'IA en reçoit, lui, n'a rien à voir.
Votre poste paraît ici, tout seul :
- Google for Jobs
- ChatGPT
- Perplexity
- Claude
- Indeed
- Guichet-Emplois
- Québec emploi
- Jobillico
- Talent.com
- Glassdoorbientôt
- ZipRecruiterbientôt
- et tout agrégateur qui accepte un flux XML
Ça vous dit quelque chose ?
Six semaines. Trois CV. Deux qui ne rappellent pas.
Le poste est urgent, l'équipe tire la langue, et vous finissez par payer une agence ou un forfait Indeed pour aller chercher des gens qui auraient dû vous trouver tout seuls. Le problème n'est presque jamais votre offre. C'est que personne ne la voit.
- Votre page d'emploi est invisible pour les IA, et c'est là que vos candidats posent leurs questions maintenant.
- « On a une version française » veut souvent dire un bouton, et de l'anglais derrière.
- Trois succursales, trois piles de CV, trois façons de faire. Et vous, au milieu.
- Vous payez pour de la visibilité que votre propre site devrait vous donner gratuitement.
Comment ça marche
Du poste écrit le matin à la personne embauchée.
Six étapes, un seul outil. Rien à coller à rien, aucun fichier à réexporter le lundi.
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Étape 1
Écrivez le poste une fois
Français et anglais côte à côte, et l'écran vous dit ce qui manque avant de publier. Vous gardez vos postes en modèles : le prochain soudeur se publie en deux minutes.
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Étape 2
Votre site carrière se fait tout seul
À votre nom de domaine, à vos couleurs, avec votre logo. Pas d'agence web, pas de facture de 8 000 $, pas de délai de six semaines.
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Étape 3
Vos postes partent partout
Google, les assistants IA, Indeed, LinkedIn, Jobillico, Québec emploi, le Guichet-Emplois, Talent.com. Un interrupteur chacun, et c'est fait.
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Étape 4
Les CV arrivent au même endroit
Toutes vos succursales, toutes vos bannières, une seule liste. Le CV est lu et rangé tout seul, et vous voyez d'un coup d'œil qui attend une réponse depuis trop longtemps.
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Étape 5
L'IA vous dit qui regarder en premier
Une note sur cent par candidature, et surtout le pourquoi : l'expérience, les compétences, le trajet, les disponibilités, les exigences obligatoires. Une note que vous pouvez expliquer à votre patron.
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Étape 6
Vous embauchez, tout est écrit
Offre, acceptation, première journée. Chaque geste est daté et signé, dans les deux langues. Le jour où quelqu'un demande des comptes, la réponse est déjà là.
Comparer
Pourquoi pas les autres ?
Quatre questions à poser à n'importe quel fournisseur avant de signer.
| La question | BerryMap | La plupart des autres |
|---|---|---|
| Les IA voient-elles mes offres ? | Oui, chaque poste, dès la publication | Non, elles voient une page videC'est la différence entre être trouvé et ne pas exister, quand quelqu'un demande à une IA où travailler dans sa région. |
| Est-ce vraiment bilingue ? | Tout, jusqu'à la lettre d'offre | La page publique, et c'est toutUn candidat qui écrit en français doit être répondu en français, sinon vous le perdez au deuxième courriel. |
| Et si j'ai plusieurs bannières ? | Prévu dès le départ, une facture ou plusieurs | Au prix d'entreprise, ou pas du toutVous changez une règle une fois et elle s'applique à vos douze succursales, sans appeler personne. |
| Suis-je conforme à la Loi 25 ? | Oui, et c'est le produit qui le fait | À vous d'écrire la politiqueConsentement, accès au dossier, effacement, registre. Sans avocat et sans tableur. |
Plusieurs succursales
Douze bannières. Un seul endroit.
Vous voyez tout votre réseau d'un coup d'œil ; chaque gérant ne voit que sa succursale. Vous changez une règle en haut, elle descend partout. Les factures arrivent ensemble ou séparées, comme vous préférez.
- Invitez une bannière en deux clics
- Chaque gérant chez lui, sans voir les autres
- Une facture pour tout, ou une par succursale
- Un tableau de bord pour le réseau au complet
L'IA, mais encadrée
L'IA vous conseille. Vous décidez.
Aucun candidat n'est écarté par le système. C'est verrouillé dans le produit, il n'y a pas d'interrupteur pour l'enlever, et c'est ce qui vous garde du bon côté de la Loi 25 et du RGPD, qui ne visent que les décisions prises entièrement par une machine.
Le consentement, demandé comme il faut
Postuler à un poste et laisser son profil pour plus tard, ce n'est pas la même permission. Le formulaire demande la seconde séparément, et refuse sans elle.
« Effacez-moi » : c'est fait
Un candidat demande son dossier ou son effacement depuis son compte. Le produit l'exécute et garde la preuve. Vous n'avez rien à faire.
Tout est écrit
Qui a changé quoi, quand, depuis où. En français et en anglais. Le jour d'une plainte ou d'une vérification, vous ne cherchez pas.
Forfaits
Commencez gratuitement. Payez quand vous grandissez.
En dollars canadiens, par mois, sans contrat. Tous les forfaits incluent le site carrière, la diffusion de vos offres, le classement par IA et les deux langues.
Changez ou arrêtez quand vous voulez. Le prix est ajusté au prorata le jour même.
Questions
Ce qu'on nous demande avant de signer.
Qu'est-ce que BerryMap ?
BerryMap est une plateforme de recrutement canadienne qui réunit votre site carrière, la gestion de vos candidatures et la diffusion de vos offres sur les sites d'emploi, en français et en anglais. Elle est conçue pour les entreprises à plusieurs succursales et les réseaux de franchises.
Pourquoi mes offres seraient-elles invisibles pour les IA ?
La plupart des sites carrière se dessinent dans le navigateur du visiteur, une seconde après l'ouverture de la page. Les assistants comme ChatGPT n'attendent pas cette seconde : ils lisent ce que le site répond tout de suite, et sur ces sites-là, c'est une page blanche. BerryMap envoie la page complète du premier coup, alors les assistants la lisent.
Sur quels sites d'emploi mes postes paraissent-ils ?
Google for Jobs affiche vos postes sans que vous ayez quoi que ce soit à brancher. Indeed, LinkedIn, Jobillico, Québec emploi, le Guichet-Emplois du Canada et Talent.com s'activent chacun d'un interrupteur. Glassdoor et ZipRecruiter s'en viennent.
Comment l'IA classe-t-elle les candidats ?
Chaque candidature reçoit une note sur cent, bâtie sur cinq éléments : l'expérience du parcours, les compétences demandées, le réalisme du trajet et des disponibilités, les exigences obligatoires et l'alignement avec le poste. Vous voyez le détail des cinq pour chaque personne, donc vous pouvez toujours expliquer la note.
Est-ce que l'IA peut refuser un candidat toute seule ?
Non, jamais. Aucun candidat n'est écarté par le système, et ce réglage est verrouillé : il n'y a pas d'interrupteur pour l'enlever. C'est ce qui vous garde du bon côté de la Loi 25 et du RGPD, qui ne visent que les décisions prises entièrement par une machine.
J'ai plusieurs succursales. Est-ce que ça fonctionne ?
Oui, et c'est exactement le cas pour lequel BerryMap a été bâti. Vous voyez tout votre réseau, chaque gérant ne voit que sa succursale, une règle changée en haut s'applique partout, et vous choisissez une facture pour tout ou une par succursale.
Où sont gardées mes données ?
Au Canada. Chaque entreprise est isolée des autres au niveau de la base de données elle-même, pas seulement par un réglage dans l'application. Les demandes d'accès et d'effacement prévues par la Loi 25 sont exécutées par le produit.
Combien ça coûte ?
BerryMap est gratuit pour une succursale et un poste affiché. Les forfaits payants commencent à 149 $ par mois pour trois succursales, et le forfait Réseau n'a aucune limite de succursales ni de postes. Aucun contrat : vous changez ou vous arrêtez quand vous voulez.
Affichez votre premier poste aujourd'hui.
Dix minutes pour monter votre site carrière et publier une offre qui se rendra jusqu'aux bonnes personnes. Gratuit pour une succursale, aucune carte de crédit, aucun contrat.